Как и где искать работу? Сегодня существует множество ответов на этот вопрос — кто-то пытается найти вакансии через знакомых, кто-то самостоятельно штурмует понравившиеся организации и компании. Чаще всего для поиска работы используются объявления в газетах и сети Интернет, а также услуги кадровых агентств.
Каждый из этих вариантов имеет свои достоинства и недостатки. Так, трудоустройство по объявлению в газете довольно привлекательно в силу того, что поиск работы таким образом не требует финансовых вложений и позволяет занять новую должность достаточно быстро. Вместе с этим соискателям вакансий, предлагающихся в газетах с объявлениями, стоит быть готовыми к высокому уровню конкуренции среди претендентов на работу. Кроме того, в этом случае велик риск просто не успеть заявить о себе — действительно стоящие вакансии, публикующиеся в таких газетах, «расхватываются» достаточно быстро.
Трудоустройство через Интернет в определенном смысле является достаточно удобным вариантом: для того, чтобы начать искать работу, соискателю даже не нужно отходить от собственного компьютера. Однако действовать в данном случае нужно достаточно оперативно: так же, как и «газетные», такие вакансии закрываются довольно быстро. Кроме того, стоит быть готовым к тому, что на деле условия работы окажутся не такими привлекательными, как это было изложено в объявлении. Именно поэтому соискателю важно сразу прояснить все вопросы, касающиеся графика работы, заработной платы и круга должностных обязанностей.
Устроиться на работу через кадровое агентство в некотором смысле несложно — его сотрудники сами заинтересованы в том, чтобы соискатель получил вакансию. Услуги кадровых агентств стоят относительно недорого, взамен их клиенты получают сведения о нескольких доступных вакансиях, более или менее устраивающих их. Многие рекрутинговые компании дают гарантии трудоустройства и представляют интересы своих клиентов перед работодателем, что также делает данный метод достаточно привлекательным.
